L'importanza della tutorship nella successione imprenditoriale.

Per percorso d’inserimento e tutorship s’intende il processo formativo interno ed esterno all’ azienda di famiglia, che ha l’obiettivo di preparare il successore designato a ricoprire con efficacia il suo futuro ruolo imprenditoriale, in coerenza con le proprie aspettative, e motivazioni.

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Un percorso di formazione sistematico e graduale interno al familybusiness, una volta completato il corso di studi più idoneo a garantire le necessarie competenze di base, che preveda periodi di jobrotation e sessioni regolari di affiancamento ad un manager esperto, consente di sviluppare un’idonea conoscenza dell’intero sistema aziendale e di raggiungere la piena consapevolezza del proprio ruolo attuale e di quello futuro.
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Il passaggio generazionale deve essere preparato e governato:

• preparato, con l’obiettivo di organizzare e mettere a punto il contesto per porre il successore nelle condizioni di svolgere nel modo migliore le proprie mansioni;
• governato, per guidare il processo verso l’obiettivo che la proprietà si pone e garantire la continuità dell’azienda familiare nel medio-lungo periodo, nel rispetto delle aspettative della famiglia, delle capacità della generazione emergente e delle esigenze aziendali.